Директор по персоналу: дистанционное обучение и диплом о переподготовке

Диплом о профессиональной переподготовке: Директор по персоналу

В каких случаях запрашивают диплом

Когда диплом о профессиональной переподготовке уже на руках, открывается возможность занять должность директора по персоналу и выстраивать всю кадровую политику организации. Вместо разрозненных задач по оформлению приёмов и увольнений появляется ответственность за стратегию подбора, адаптацию сотрудников, разработку системы мотивации и контроль за соблюдением трудового законодательства. Именно для тех, кто хочет перейти от исполнительских функций к управленческим, создана программа «Директор по персоналу».

Программа рассчитана на слушателей с высшим образованием, которые уже работают в смежных сферах - кадровом делопроизводстве, экономике труда, психологии управления - и теперь осваивают новый вид деятельности с нуля. Заново получать высшее образование не придётся: достаточно пройти переподготовку, чтобы подтвердить квалификацию, с которой можно претендовать на должность руководителя кадровой службы. Диплом о профессиональной переподготовке фиксирует присвоенную квалификацию и становится основанием для перехода на новую должность внутри компании или при трудоустройстве в другую организацию.

Чему учит программа «Директор по персоналу»

Самый дорогой документ в кадровой службе - это не приказ об увольнении, а внутренняя политика, которая не прошла проверку на соответствие закону. Директору по персоналу приходится отвечать за то, чтобы каждый локальный акт, от положения об оплате труда до графика отпусков, не создавал рисков для компании. Именно поэтому программа «Директор по персоналу» начинается не с общих теорий управления, а с разбора того, как документационное обеспечение работы с персоналом превращается в инструмент защиты бизнеса. Слушатели разбирают, какие формулировки в трудовых договорах и должностных инструкциях становятся основанием для судебных споров, как правильно оформлять изменения условий труда и что должно быть в кадровых приказах, чтобы они выдерживали проверку.

Дальше акцент смещается на задачи, которые решает руководитель: выстраивание системы подбора, когда нужно не просто закрыть вакансию, а найти человека, который впишется в корпоративную культуру, и разработка мотивационных схем, удерживающих ключевых сотрудников. В программе разбирают, как оценивать эффективность персонала, планировать карьерные перемещения и управлять адаптацией новичков. По итогам обучения выносится не набор разрозненных знаний, а целостное понимание того, как кадровая политика влияет на результаты бизнеса. Диплом о профессиональной переподготовке подтверждает, что выпускник готов взять на себя эти функции.

Из чего состоит программа

• Документационное обеспечение работы с персоналом

Где работают с этой квалификацией

Управление персоналом и кадровое дело, Административно-управленческая и офисная деятельность.

Кого мы зачисляем

Высшее образование. Такое требование ставит часть 3 статьи 76 закона №273-ФЗ. Комплект бумаг небольшой: паспорт, СНИЛС, документ об образовании и адрес доставки, сканы присылайте на почту или в мессенджер. Тем, кто заканчивает учебное заведение в этом году, вместо диплома хватит справки с места учёбы.

Как устроено обучение

Полностью дистанционно. Доступ к материалам открывается сразу после оформления, темп вы задаёте сами, группу набирать не нужно. Итоговую аттестацию тоже проходят онлайн: сразу после неё на почту уходит скан диплома, а оригинал мы отправляем по адресу доставки.

Что вы получите на руки

Диплом о профессиональной переподготовке и приложение к нему с перечнем изученных дисциплин и итоговыми оценками. Присвоенная квалификация: Директор по персоналу, уровень квалификации 6. Лицензию на образовательную деятельность нам выдал Комитет по образованию. Номер выданного бланка уходит в реестр ФИС ФРДО, и запись по нему сверяют на сайте Рособрнадзора.

Диплом фиксирует присвоенную квалификацию, а назначение на должность остаётся решением работодателя.

Куда доставляем

Учебный центр работает по всей России. Документы быстро доходят во все крупные города и регионы, в том числе в Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Челябинск, Уфу, Самару, Ростов-на-Дону, Краснодар, Омск, Воронеж, Пермь, Волгоград, Саратов, Тюмень, Тольятти, Махачкалу, Барнаул, Ижевск, Хабаровск, Ульяновск, Иркутск, Владивосток и другие населённые пункты.

Ключевые субъекты РФ, с которыми мы также активно работаем: Московская область, Краснодарский край, Свердловская область, Республика Татарстан, Республика Башкортостан, Ростовская область, Воронежская область, Волгоградская область, Челябинская область, Тюменская область, Ставропольский край, Красноярский край, Новосибирская область, Иркутская область, Самарская область, Пермский край, Нижегородская область и многие другие.